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我們堅(jiān)持“以人為本”的用人理念，選拔人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才，以優(yōu)惠的人才政策、寬松的用人環(huán)境、富有競爭力的用人體制，以及廣闊的發(fā)展平臺(tái)，不斷吸引公司需要的各類專業(yè)人才來公司創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。
我們提倡相互信任、相互尊重，歡迎來自不同背景的有志之士，積極主動(dòng)地為公司的發(fā)展而不懈努力。我們分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并通過合作來改善我們的業(yè)績。我們相互關(guān)心，并以個(gè)人及公司需求為基礎(chǔ)尋求個(gè)人生活和工作的平衡。我們力爭創(chuàng)造一個(gè)發(fā)展、健康和包容的工作環(huán)境。我們要為員工的生涯學(xué)習(xí)和發(fā)展負(fù)責(zé)，為提升公司的發(fā)展能力負(fù)責(zé)。
用人理念：
想干事的給機(jī)會(huì)，能干事的給崗位，干成事的給地位。知人，容人，用人，做人。
知人： 了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潛力。
容人： 創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責(zé)備，允許改進(jìn)自律。
用人： 為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機(jī)會(huì)。
做人： 以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，敬業(yè)樂業(yè)。
人才觀：
以德為本 德才兼?zhèn)?注重業(yè)績 團(tuán)隊(duì)至上
用人策略：
內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合。
以富有競爭力的待遇和廣闊的發(fā)展前景吸引行業(yè)優(yōu)秀人才。
建立完善的人力資源管理體系，為杰英特的未來發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。
注重于杰英特的長遠(yuǎn)發(fā)展，為建設(shè)高品質(zhì)、高效能的一流企業(yè)培養(yǎng)人才。
為長遠(yuǎn)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會(huì)招聘以下職位：
職位4：銷售經(jīng)理
